Depois de estabelecer quais habilidades, nível de especialização e certificações você procura em um contador, você pode passar para o processo de busca pelo candidato certo.
Você pode usar qualquer um ou todos os métodos a seguir para pesquisar e encontrar talentos de alta qualidade.
Peça referências – A principal maneira de encontrar candidatos qualificados quando você deseja contratar um contador ou novos funcionários em geral é pedir indicações.
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Muitas vezes acontece que talentos de alta qualidade se cercam de outros profissionais de primeira linha. Pedir para seus funcionários ou pessoas que você conhece recomendarem candidatos é uma maneira segura de encontrar excelentes talentos ao contratar um contador.
Você vai querer configurar um programa de indicação de funcionários com incentivos para tornar todo o processo ainda mais competitivo e encorajar as pessoas a indicarem os melhores. Um bônus ou alguma outra vantagem pode ser uma recompensa adequada.
O programa de indicação deve ter um esboço claro de expectativas – definir o candidato perfeito para que as pessoas indiquem apenas aqueles que correspondem àquela descrição e você não perca tempo e recursos entrevistando candidatos inadequados.
Quando as pessoas começarem a indicar, ofereça feedback sobre como o processo vai acontecer para incentivá-las a indicar novamente no futuro, mesmo que o candidato não tenha sido aprovado.